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                                                        发稿时间:2020-04-09 12:57:09

                                                        建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                        新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。当地时间4月8日,美国大选民主党参选人、佛蒙特州联邦参议员伯尼·桑德斯宣布退出总统候选人的竞争,这意味着如果不出意外,前副总统拜登将顺利成为民主党总统候选人,在11月的大选中与现任总统特朗普一决高下。据美国广播公司(NBC)新闻网站报道,在当天的白宫疫情简报会上,当被问及此事,特朗普表示自己的前任奥巴马居然不支持拜登,这让他非常惊讶。

                                                        今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                        【海外网4月10日|战疫全时区】约翰斯·霍普金斯大学新冠肺炎疫情统计数据显示,截至北京时间4月10日06时30分,全球新冠肺炎确诊病例超158万例,共计1582904例。其中美国累计确诊454304例;死亡病例16294例。与前一天06时30分数据相比,美国新增确诊病例29359例;新增死亡病例1765例。

                                                        另据《国会山报》报道,当地时间8日,美国国家过敏症和传染病研究所所长福奇表示,他认为新冠肺炎在美国导致的最终死亡人数将低于之前预测的10-20万。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                        纽约州是美国疫情最严重的地区。当地时间9日,美国纽约州州长科莫说,过去24小时,纽约州新增死亡病例799例,为有疫情以来最大增幅,累计死亡病例7067例。科莫还表示,纽约州已经封闭18天了,感觉像过了一辈子(那么久)。另据美国全国广播公司报道,纽约州累计确诊159937例,较24小时前新增10621例。根据约翰斯·霍普金斯大学统计数据,纽约州确诊病例数已超过西班牙。

                                                        “我不知道为什么奥巴马总统从很久以前开始就不支持拜登。”特朗普质疑说,“他察觉到不对劲……奥巴马总统不支持’瞌睡虫乔’(Sleepy Joe)真的让我很吃惊,真的没有支持他。他什么时候会支持?他为什么不(支持)?他肯定知道一些你不知道,但我知道的事情。”

                                                        据报道,奥巴马曾表示,在总统提名候选人被选出之前,不会支持任何一位参选者。NBC指出,目前的情况来看,拜登是民主党既定的候选人。

                                                        尽管特朗普没有说明他和奥巴马心知肚明但媒体不知道的事情是什么,但他表示,奥巴马必须在“某个时候站出来”,因为“他肯定不想再看到我4年”。

                                                        公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。